[퇴직설계의필요성]퇴직후생활준비설계/근로자의노후생활준비/은퇴설계

[퇴직설계의필요성]퇴직후생활준비설계/근로자의노후생활준비/은퇴설계




한 직장에서 정년 퇴직시까지 계속 일하는 시대는 지났습니다.
고의든 타의든 중도에 직장을 그만두는 경우가 일반화되고 있죠.

평생직장 개념이 점차 사라지면서 노후설계에 대한 중요성은 갈수록 높아지고 있으나,
퇴직후 생활의 중요한 수단인 퇴직금제도의 노후준비 기능은 매우 취약합니다.

현행 퇴직금제도가 일시금을 지급되어 대부분 퇴직당시의 일시적 가계수요에 의해 처분이 되고 있기 때문입니다.

퇴직자가 받은 퇴직금을 어떤 용도에 주로 사용하였거나 사용할 계획인가라는 질문에 대해
'본인과 가족의 기본생활비'로 사용한다고 대답한 비율이 절반을 넘은 답변이 나왔다고 합니다.

반면에 미래를 위해 저축 또는 투자한다는 비율은 매우 낮은 수준이라고 하는데,
퇴직자 대부분이 퇴직금 용도는 실직기간동안의 기본 생계보장을 위한 수단으로 생각하는듯 합니다.



여유생활자금이 없다면 당연한 순서겠죠.
당장 먹고 쓸 돈이 없는 상황에 퇴직금을 받는다면 당장 생활비에 투입되기 쉽습니다.
미래를 위한 투자나 저축은 생각뿐으로 실천하기는 쉽지 않을것입니다.

이는 퇴직금이 노후소득보장을 위한 소득이 전혀 되지 않는다는것을 의미합니다.

 

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<퇴직금의 사용용도 알아보기>

사용용도	구성비((%)
기본생활비	53.1
미래를 위한 저축과 투자	20.9
본인의 사업자금/직업훈련 및 교육수강	8.4
주택마련/전세금 및 자녀 학자금/결혼자금	8.7
채무변제	7.6
기타	2.0

                                                                                       <자료출처 : 한국노동연구원> 



우리나라의 기업의 퇴직금은 외국의 퇴직연금과 달리 이직시마다 일시금으로 지급되기 때문에
근로자는 퇴직금을 받아 노후생활보장을 위해 저축하거나 재투자를 하기보다는 퇴직당시의
가계소비수요, 특히 자녀교육비나 결혼자금, 또는 부채상환, 내집마련자금 등으로 사용되어
퇴직금의 기능이 분산되는 문제점이 있습니다.




특히 근로자의 정년퇴직시기가 자녀의 교육 및 결혼시기와 맞물려 가계소비 수요가 가장많은
시기인데, 이때 목돈을 받게 됨으로써 노후대비보다는 우선 자녀를 위해 사용해 버리는 경우가
많을 수 밖에 없는 현실입니다.

이러한 현실들은 근로자 자신들도 퇴직후 생활을 예측하고 계획하는데 많은 어려움을 겪게 될
것입니다.

퇴직생활 지출비용이 얼마나 필요한지, 미래의 재무상황이 어떻게 될지,
그리고 얼마나 오래 지속될지 등에 대한 예측 또한 어려우므로 퇴직후 생활보장,
즉 퇴직설계의 중요성을 알아야 할것입니다.

퇴직설계란,
근로자가 퇴직후 안정된 생활보장을 위해 계획적으로 준비하는것을 말하며,
우리는 흔히 노후생활설계라 하여 연금과 연계하야 말하고 있습니다.

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